Espace Etudiants

Centre de Formation Professionnelle Notariale

> espace étudiant > dsn

Login

Mot de passe

Extranet
Contrat divers
Présentation
Les deux années de semestrialités sont normalement suivies en alternance : les étudiants assistent à des cours à la faculté de droit à raison de deux jours par semaine (Rennes) ou une semaine par mois (Nantes) et doivent, le reste du temps, travailler dans une Etude en qualité de notaire stagiaire.
 
Une partie de la pratique professionnelle exigée pour valider le DSN, peut être effectuée chez un autre professionnel du droit, sous convention de stage, mais seulement pour une durée de 6 mois.
 
Un accord entre le Notariat et l’OPCA-pl (désormais ACTALIANS) a permis de faire en sorte que les contrats de travail conclus entre les étudiants de DSN et les notaires, soient éligibles au régime des contrats de professionnalisation, mais rien n’oblige les étudiants à effectuer leur pratique professionnelle sous ce régime, un CDD ou un CDI peuvent également encadrer le stage.
 
Dans tous les cas, et quel que soit le contrat choisi, la convention collective du notariat s’imposera aux notaires employeurs, notamment au regard de la rémunération versée à l’étudiant-salarié, qui ne pourra être inférieure au montant correspondant à la classification T2 146 la 1ère année et T2 160 la 2ème année.
Pratique professionnelle du DSN sous le régime des contrats de professionnalisation
Il est important, pour les étudiants qui pourront prétendre à un contrat de professionnalisation, de connaître en premier lieu les spécificités de ce contrat par rapport à un contrat de travail classique.
 
Lien vers www.emploi.gouv.fr/ Contrat de Professionnalisation
 
Les directeurs de DSN de Rennes et de Nantes ont fait en sorte que leur formation réponde aux critères d’exigibilité au régime des contrats de professionnalisation, au regard du nombre d’heures de formation requis par rapport au temps de présence en entreprise.
 
Il est donc théoriquement possible de recourir à ce régime lorsqu’on suit le DSN à Rennes ou Nantes.
 
Concrètement, le recours au régime des contrats de professionnalisation a pour conséquence essentielle le versement de certaines prises en charge par l'OPCA-PL (désormais ACTALIANS) à l’employeur :
 
Il s’agit :
 
- De la prise en charge intégrale des frais de formation (dont le versement incombe normalement à l’employeur)
- Du versement d’une prime de 3 euros par heure de formation suivie par l’étudiant-salarié 
- D’une prime de tutorat versée en fin de formation 
 
Indirectement, l’intervention d'ACTALIANS entraîne donc la gratuité de la formation pour les étudiants concernés.
 
Il faut toutefois souligner que cet avantage est assorti de certaines contraintes et notamment la stricte obligation d’assister à toutes les heures de formation.
 
En effet, la facturation de la formation à ACTALIANS doit se faire par heure de cours effectivement suivie : toute heure de cours manquée, même en raison d’un juste motif (maladie, incident grave) ne peut donner lieu à prise en charge d'ACTALIANS et redevient à la charge de l’employeur. 
 
Des feuilles d’émargement circulent donc systématiquement au sein des classes pour le matin et l’après-midi, et les attestations de présence, qui serviront à préparer les facturations à ACTALIANS, sont établies au regard des émargements constatés.
 
Par conséquent, il faut retenir que le recours au régime des contrats de professionnalisation entraîne une stricte obligation d’assiduité dont le contrôle s’effectue par l’émargement des étudiants.
 
 
Concernant la conclusion en elle-même du contrat de professionnalisation, il convient de se référer aux consignes d'ACTALIANS :
 
Lien vers le site ACTALIANS
 
 
IMPORTANT : Le CFPN de Rennes transmet la convention de formation et le planning de formation permettant de compléter le dossier.
 
L’office notarial devra envoyer au CFPN, par fax ou par mail, la 1ère page du CERFA-EJ20 afin d’établir la convention de formation à laquelle sera jointe le planning.


Merci de préciser l’université dont dépend l’étudiant.

 

Important : Votre date d’embauche en contrat de Professionnalisation doit être concomitante avec le 1er jour de formation.
La durée hebdomadaire du contrat ne peut excéder 35 heures.

à noter : le dossier complet doit être envoyé à ACTALIANS dans un délai de 5 jours à compter de la date d’embauche.
 

Les heures d’absence, justifiées ou non, ne seront pas financées par ACTALIANS (cf : article 6 de la convention de formation).

 

Recours à un CDD dit « de complément de formation »
Il arrive qu’un étudiant de DSN trouve un stage dans une Etude notariale mais que le contrat de travail envisagé ne réponde pas aux conditions exigées pour pouvoir être soumis au régime des contrats de professionnalisation.
 
C’est notamment le cas lorsque certains étudiants débutent la formation sans stage et en trouvent un plusieurs semaines après, le nombre d’heures de formation incluses dans le contrat de travail pouvant alors s’avérer inférieur au seuil minimum fixé par l’OCA-pl (désormais ACTALIANS).
 
A défaut de pouvoir recourir au contrat de professionnalisation, le stage sera encadré par un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ayant la particularité d’inclure des heures de formation dans le temps de travail. Ce type de contrat, appelé CDD de complément de formation, répond à une rédaction particulière.
 
Des modèles sont disponibles sur l’intranet des Notaires.
 
Au-delà de l’aspect rédactionnel, les conditions de rémunération imposées par la convention collective du notariat pour toute personne intégrant une Etude dans le cadre du DSN seront applicables (T2 coefficient 146 la 1ère année, coefficient 160 la 2ème année) de la même façon qu’avec un contrat de professionnalisation.
 
Dans le cas d’un CDD de complément de formation, les frais de formation sont à la charge de l’étudiant puisqu’aucune prise en charge d'ACTALIANS ne peut intervenir à défaut de contrat de professionnalisation.
 
Par contre, les mois de stage effectués en application de ce contrat seront comptabilisés de la même façon que s’ils avaient été accomplis sous contrat de professionnalisation.
La période de professionnalisation dans le cadre d'un CDI
Il est possible, pour une personne employée en CDI dans une Etude, de suivre les semestrialités de DSN en bénéficiant des avantages du régime des contrats de professionnalisation sans pour autant mettre fin à son CDI. On parle alors de « période de professionnalisation ».
 
Au regard de la spécificité de ces situations, il est impératif, pour tous ceux qui sont susceptibles de remplir les conditions d’accès à ce régime dans le cadre d’un CDI, d’interroger préalablement l’OPCA-pl (désormais ACTALIANS) -Mme MUNOZ : 01.53.00.86.79 - pour connaître les modalités de prises en charge éventuelles.

 

Renseignements sur la convention de stage
stages étudiants